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从“红黄蓝”事件,看我国早教机构

时间:2017-11-29 14:10来源:未知 作者:博思特教育 点击:0
高级育婴师考试
最近
虐童事件层出不穷
刚送走一个“携程”
又来一个“红黄蓝”
相同点
事件后股票都蹭蹭往下落
不同点
携程CEO有正确的态度
而红黄蓝找了幼师+造谣者来顶包
都怪企业没有临时工
虐童事件不断出现
问题究竟在哪儿?
从业人员素质太低
且没受过专业的育婴教育培训
 
最近,你在网上搜一下会发现,关于“红黄蓝事件”有人竟在拿美国人想办法,原因在于红黄蓝教育集团在美国纳斯达克上市,需遵守美国相关法律(特别是证券法),看到这里,我真的要去吃饭、睡觉、打痘痘啦!
 
相信很多人都知道,目前我国的各大亲子园、早教机构收费普遍较高,相关部门对其资质的审核并不是很严格,尤其在对工作人员的任用方面,导致很多从业人员不仅仅是学历低,而且对育婴、保育知识完全不了解,甚至是没听说过育婴师保育员。当然,问题也具有两面性,企业给的工资也很低,普遍就两三千块钱,也是“虐童事件”不断上演的一个原因。
 
出现该类事件,对企业和个人都是损失。
 
对企业而言,类似“虐童事件”一旦出现,会对企业产生极为不利的社会影响,且持续时间长,后期想重建企业形象十分困难。不仅如此,最致命的还是在“钱”上,如“红黄蓝事件”发生后,集团股票暴跌49%,后期很长时间其招生、加盟都会处于困境。
 
对于个人而言,行为者将面临社会的道德谴责,接受国家法律的制裁,更有甚者将面临部分家长的人身攻击。
 
如何解决?
 
要彻底杜绝此类事件的发生,完善管理体系、提高从业人员的专业知识水平是唯一 的道路。目前市场上专业培训育婴、保育人员的机构很多,四川博思特职业技能培训学校就是一个不错的选择。
 
我们建议育婴、保育行业的各大机构,把自己企业的员工送进相关的培训学校进行专业培训,跟不良事件对企业造成的负面影响相比,培训费用是微不足道的,还能为企业储备更多的行业人才。当然,对于想要从事育婴行业的人,更应该去接受专业的育婴师培训知识,这样可以提高自己在行业内的竞争力。
 
寒假班开班时间:
 
高级育婴师1月13日      保育员1月13日     酒店管理师1月22日
 
电话:028-85405501  85466176
 
地址:四川大学科技创新中心312室

 
(责任编辑:博思特教育)
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